Soru: kolay gelsin. 01.10.1998 de 4/a lı olarak sgk teşebbüs var.29.03.1981 doğumluyum. Eytliyim. Yaklaşık 12 yıldır da kamuda kontratlı işçi olarak çalışıyorum. bugüne kadar sgk primlerim daima 4/a lı olarak yattı.1 Yıl sonra 4/a lı olarak emeklilik hakkım var. Şu Lahza memur takımına geçiyorum. fakat 1 Yıl sonra emekli olursam 4/c li değil, 4/a lı olarak emekli olacağım. bu durumda ben emekli ikramiyesi alabilecek miyim? yahut sözleşmeliden memur takımına geçerken almadığım Amel sonu tazminatını alabilecek miyim? teşekkür ederim.
Detaylar/Değerlendirmeler:
Sözleşmeli olarak, yani 657 sayılı kanun Unsur 4 ( B ) bendine tabi olarak misyon yapanlardan memur takımlarına geçmeyi sağlayan yasal düzenleme olan 7433 sayılı kanun 26 Ocak 2023 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanmıştır.
4 B kapsamında kontratlı olarak çalışanlar, emeklilik açısından 5510 sayılı kanun 4/1 (a) bendine tabi Amele sayılmayan lakin SGK primleri Amele statüsünden ödenen halk vazifelileri olmaktadır.
7433 sayılı Kanunda yer Meydan kararlara nazaran Memur takımlarına atananların;
– Kontratlı işçi konumlarında geçirdikleri hizmet mühletleri, tahsil durumlarına nazaran yükselebilecekleri dereceleri aşmamak kaydıyla kazanılmış hak aylık derece ve kademelerinin tespitinde bedellendirilmektedir.
– Memur takımlarına atananlara Amel sonu tazminatı ödenmemektedir, lakin evvelden Amel sonu tazminatı ödenmiş müddetleri hariç, Amel sonu tazminatına temel olan Yekün hizmet mühletleri,5434 sayılı T.C. Emekli Sandığı Kanunu uyarınca ödenecek emekli ikramiyesine temel Yekün hizmet müddetinin hesabında dikkate alınmaktadır.
İş sonu tazminatı fiyatı ile emekli ikramiyesi meblağı birebir mıdır?
İş sonu tazminatı meblağının belirlenmesinde de emsali devlet memuruna ödenecek olan emekli ikramiyesi meblağı temel alınmaktadır.
6/6/1978 tarihli ve 15754 sayılı “Sözleşmeli İşçi Çalıştırılmasına Ait Esaslar” ın 7 nci unsurunda,
Görev yapmakta olduğu konum unvanı itibariyle, Devlet Memurları Kanununa nazaran girebilecekleri hizmet sınıfındaki birebir yahut gibisi takım unvanı temel alınarak hizmet yılı ve tahsil durumu birebir olan emsali çalışana 5434 sayılı Türkiye Cumhuriyeti Emekli Sandığı Kanunu kararlarına nazaran bir hizmet yılı için ödenecek azami emeklilik ikramiyesi fiyatını geçmemek üzere, kurumunda çalışılan her tam hizmet yılı için ayrılış tarihindeki hizmet kontratında yazılı aylık brüt fiyat meblağında Amel sonu tazminatı ödenmesi aslı yer almaktadır.
Hesaplanma biçiminin kısaca anlatımı;
5434 e tabi memur için yapılan emekli ikramiyesi hesaplama sistemi uygulanmaktadır. Yani, emsali unvanı temel alınarak emekli aylığı bağlanması sırasında yürürlükteki; memur maaş katsayısı, Aylık göstergesi, ek gösterge, Taban Aylığı meblağı, Kıdem Aylığı fiyatı, Emeklilik Tazminatı oranı/özel hizmet aylığı kalemleri temel alınarak nasıl ki memur için emekli ikramiyesi hesaplanıyor, kontratlı iken memurluğa geçen şahıs için de kontratlı müddetlerinin hesabı Yeniden memur emekli ikramiyesi hesabı biçiminde yapılmaktadır. Hasebiyle, kontratlı iken memur takımına geçenler için bir kayıp Laf konusu olmamaktadır.
Ayrıyeten, 7433 sayılı Kanunda yer Meydan Aleni karar gereği, kontratlı iken memur takımına geçen ve Amel sonu tazminatı almayan şahıslar, memur olarak değil de Tekrar Amele statüsünden emekli olduklarında da Yeniden bir hak kaybının ortaya çıkmayacağını, hem kontratlı müddetlerin hem de memurluk müddetlerinin her tam yılları üzerinden Yine memur emekli ikramiyesi hesaplama sistemine nazaran emekli ikramiyesi alabileceklerini değerlendirmekteyiz.
Yorum Yok