Orman Genel Müdürlüğünden:
ORMAN YANGINLARIYLA GAYRET HİZMETLERİNDE VAZİFELİ İŞÇİ
PERSONELİN ÇALIŞMA ASILLARI İLE İLGİLİ YÖNETMELİK
BİRİNCİ BÖLÜM
Amaç, Kapsam, Destek ve Tanımlar
Amaç ve kapsam
MADDE 1 – (1) Bu Yönetmeliğin maksadı, orman yangınlarını tedbire ve söndürme işlerinde çalışan personellerin çalışma müddetlerinde uygulanacak yol ve asılları düzenlemektir.
Dayanak
MADDE 2 – (1) Bu Yönetmelik, 31/8/1956 tarihli ve 6831 sayılı Orman Kanununun 72 nci ve ek 5 inci hususları ile 15/7/2018 tarihli ve 30479 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan 4 sayılı Bakanlıklara Bağlı, İlgili, Bağlantılı Kurum ve Kuruluşlar ile Öbür Kurum ve Kuruluşların Teşkilatı Hakkında Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin 334 üncü hususunun birinci fıkrasının (a) bendi ile 796 ncı unsurlarına dayanılarak hazırlanmıştır.
Tanımlar
MADDE 3 – (1) Bu Yönetmelikte geçen;
a) Çalışma periyodu: 6831 sayılı Orman Kanununun 104 üncü hususunda belirtilen Mayıs ayı başından Kasım ayı sonuna kadar devam eden 7 aylık yangın mevsimi mühletini,
b) Çalışma müddeti: Bir yangın mevsimindeki toplam iş mühletini,
c) Haftalık iş günü: Bir haftalık mühlet içinde çalışılan günlerin toplamını,
ç) Patron: Orman Genel Müdürlüğünü,
d) Patron vekili: İşyerinde, patron ismine hareket eden, işin ve işyerinin bütününü sevk ve yönetime yetkili olan kimseleri,
e) Orman yangınlarını tedbire ve söndürme işleri: 6831 sayılı Orman Kanunu uyarınca orman yangınlarının önlenmesi ve çıkan yangınların söndürülmesi maksadıyla Orman Genel Müdürlüğünce yürütülen işleri,
f) Toplu İş Mukavelesi: İşyerlerindeki yetkili sendika ile patron ortasında imzalanan mukaveleyi,
ifade eder.
İKİNCİ BÖLÜM
Genel Hükümler
Çalışma dönemi
MADDE 4 – (1) Bu Yönetmelik kapsamına giren işlerin yürütüleceği çalışma devri orman yangınları açısından riskli devir olan 1 Mayıs-30 Kasım ortasındaki yangın mevsimidir.
Çalışma süresi
MADDE 5 – (1) Bir çalışma devrindeki çalışma mühleti, bu periyot içindeki hafta sayısının, haftalık çalışma mühleti çarpımı sonunda bulunan ölçüsü aşamaz.
(2) Çalışma müddetinin haftalara tam bölünemediği hallerde, çalışma müddeti iş günü üzerinden ve her iş günü 7,5 saatlik iş mühleti kabul olunmak suretiyle hesaplanır.
(3) Bu Yönetmelik kapsamına giren işlerde bir çalışma periyodu içindeki denkleştirme müddeti 22/5/2003 tarihli ve 4857 sayılı İş Kanununda belirtilen mühlet kadardır. Haftalık iş müddeti 45 saatten az ya da çok olarak belirlenebilir. Fakat kararlaştırılan çalışma devrindeki çalışma mühletinin bir iş haftasına düşen ortalaması 45 saati geçemez.
(4) Ağırlaştırılmış iş haftası yahut haftalarından sonraki devirde çalışanın daha az müddetlerle çalıştırılması suretiyle toplam çalışma mühleti, çalışması gereken toplam olağan süreyi geçmeyecek halde denkleştirilir.
Günlük çalışma süresi
MADDE 6 – (1) Günlük çalışma müddetlerinin uygulanmasında;
a) Günlük iş mühleti 11 saati geçemez.
b) Orman yangınlarını tedbire ve söndürme işlerinde görevlendirilen emekçilerin yangın mevsimi mühletince orman yangın takım bina ve yangın gözetleme kulelerinde bulunan toplumsal tesisler ve lojmanlarda çalışma saatleri dışında geçirdiği mühletler 4857 sayılı Kanunun 63 üncü hususunda düzenlenen çalışma mühletinden sayılmaz.
Ara dinlenmesi
MADDE 7 – (1) Personellere 4857 sayılı Kanunun 68 inci hususundaki temellere uygun olarak orta dinlenmesi verilir.
(2) Orman yangınlarını tedbire ve söndürme işlerinde görevlendirilen personellerin orta dinlenmesi, orman yangın grup binaları ile yangın gözetleme kulelerinde ve yangınla uğraş esnasında ise yangın mahallinde verilir.
Günlük dinlenme
MADDE 8 – (1) Çalışanlar, 24 saatlik mühlet içinde kesintisiz en az 12 saat dinlendirilmeden çalıştırılamaz. Lakin dinlenme mühleti içinde yangın ihbarı alınması halinde emekçiler yangına müdahale etmek üzere yangın mahalline gitmek zorundadır.
(2) Orman yangınlarını tedbire ve söndürme işlerinde çalışan personellere, orman yangını esnasındaki can ve mal kaybını önlemeye dönük acil ve mecburî müdahalenin gerektiği hallerle hudutlu olmak üzere, 4857 sayılı Kanunun 42 nci unsurunun birinci fıkrasına uygun formda makul bir dinlenme mühleti verilebilir.
Hafta tatili
MADDE 9 – (1) Bu Yönetmelik kapsamına giren işlerde çalışan personellere haftanın bir gününde kesintisiz 24 saatten az olmamak üzere hafta tatili verilmesi mecburidir.
Fazla çalışma
MADDE 10 – (1) Fazla çalışma, Kanunda yazılı şartlar çerçevesinde, haftalık 45 saati aşan çalışmalardır. 4857 sayılı Kanunun 63 üncü husus kararına nazaran denkleştirme aslının uygulandığı hallerde, çalışanın haftalık ortalama çalışma mühleti, olağan haftalık iş mühletini aşmamak şartı ile, kimi haftalarda toplam 45 saati aşsa dahi bu çalışmalar fazla çalışma sayılmaz. Fazla çalışmaların günlük işe devam çizelgesi ile belgelenmesi zaruridir. Günlük işe devam çizelgesi orman koruma memuru tarafından düzenlenir ve orman işletme şefi tarafından onaylanır.
(2) Bir çalışma periyodu içinde, müsaadeli yahut raporlu bulunmaları yahut işe yeni başlamaları yahut işten ayrılmaları nedeniyle tam olarak çalışamayan yahut işyerindeki zorlayıcı nedenlerle tam olarak çalıştırılamayan çalışanların fazla çalışmaları, o devir içinde çalıştıkları gün sayısına nazaran hesaplanır.
(3) Bir yıl içinde yapılacak fazla çalışmaların toplamı 270 saati aşamaz.
Yatacak yerin temin edilmesi
MADDE 11 – (1) Patron, orman yangınlarını tedbire ve söndürme işlerinde çalışan emekçilere günlük çalışma müddeti sonunda yatacak yeri temin etmekle yükümlüdür.
Hafta tatilinde gidiş gelişlerinin sağlanması
MADDE 12 – (1) Patron, personellerin hafta tatili günlerinde orman işletme müdürlüğüne/ şefliğine gitmeleri ve hafta tatilinden sonraki gün orman işletme müdürlüğünden/şefliğinden çalıştıkları yere dönmeleri için gerekli ulaşım aracını sağlamakla yükümlüdür. Ulaşım aracının sağlanamaması halinde var ise toplu iş kontratının servis aracı ile ilgili kararları uygulanır.
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
Son Hükümler
Yürürlük
MADDE 13 – (1) Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme
MADDE 14 – (1) Bu Yönetmelik kararlarını Orman Genel Müdürü yürütür.
Yorum Yok