Resmi Gazete
Sayı : 30934
YÖNETMELİK
Tarım ve Orman Bakanlığından:
ORMAN GENEL MÜDÜRLÜĞÜ ÇALIŞANININ ATAMA VE YER DEĞİŞTİRME
ESASLARINA AİT YÖNETMELİKTE DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA
DAİR YÖNETMELİK
MADDE 1 – 13/10/2013 tarihli ve 28794 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan Orman Genel Müdürlüğü Çalışanının Atama ve Yer Değiştirme Temellerine Ait Yönetmeliğin 3 üncü unsuru aşağıdaki biçimde değiştirilmiştir.
“MADDE 3 – (1) Bu Yönetmelik; 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu, 31/10/1985 tarihli ve 3234 sayılı Orman Genel Müdürlüğüne Ait Kimi Düzenlemeler Hakkında Kanunun Ek 1 inci unsuru ile 19/4/1983 tarihli ve 83/6525 sayılı Bakanlar Konseyi Kararı ile yürürlüğe konulan Devlet Memurlarının Yer Değiştirme Suretiyle Atanmalarına Ait Yönetmeliğin 28 inci hususuna dayanılarak hazırlanmıştır.”
MADDE 2 – Aynı Yönetmeliğin 4 üncü unsuru aşağıdaki formda değiştirilmiştir.
“MADDE 4 – (1) Bu Yönetmelikte geçen;
a) Bakanlık: Tarım ve Orman Bakanlığını,
b) Bölge müdürlüğü: Orman Bölge Müdürlüğünü,
c) Genel müdürlük: Orman Genel Müdürlüğünü,
ç) Giriş imtihanı: Mühendis takımlarına orman mühendisi olarak atanacakları belirlemek üzere, KPSS (B) kümesi sonuçlarına nazaran Genel Müdürlükçe belirlenen kâfi puanı alan adaylar ortasında yapılan kelamlı ve uygulamalı kısımlardan oluşan imtihanı,
d) Hizmet alanı: Hizmet bölgelerindeki misyonun yapıldığı yeri,
e) Hizmet ünitesi: Orman Genel Müdürlüğü merkez ve taşra teşkilatında yer alan üniteleri,
f) Hizmet bölgesi: Bu Yönetmeliğin ekinde yer alan EK-1 Hizmet Bölgeleri cetvelinde gösterilen ve hizmet üniteleri prestijiyle oluşturulan kümesi,
g) Hizmet puanı: Bu Yönetmeliğin ekinde yer alan EK-2 Yer Değiştirme Müracaat Kıymetlendirme Formuna nazaran hesaplanan puanı,
ğ) KPSS (B): (B) kümesi takımlara atanacaklar için Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığı tarafından yapılan Kamu İşçi Seçme İmtihanını,
h) KPSSP3: Kamu İşçi Seçme İmtihanı puan 3’ü,
ı) Müdür: Enstitü Müdürünü, Orman İşletme Müdürünü, Orman Fidanlık Müdürünü,
i) Müdür Yardımcısı: Enstitü Müdür Yardımcısını, Orman İşletme Müdür Yardımcısını, Orman Fidanlık Müdür Yardımcısını,
j) İmtihan Komitesi: Mühendis alımı giriş imtihanını yapan komite yahut kurulları,
k) İmtihan Konseyi: Mühendis alımı İmtihan Konseyini,
l) Şef (Teknik): Orman İşletme, Orman Fidanlık, Ağaçlandırma ve Toprak Koruma, Depo, Kadastro ve Mülkiyet Şefliği ve Emlak Şefliği vazifesini yürüten çalışanı,
m) Yer Değiştirme Heyeti: Genel Müdürün görevlendireceği Genel Müdür Yardımcısı başkanlığında İşçi Dairesi Lideri ve Genel Müdürlük işçisi ortasından Genel Müdür tarafından seçilen 3 üye olmak üzere toplam 5 şahıstan oluşan şurası,
n) Yer değiştirme suretiyle atanma: Bu Yönetmelik kapsamındaki işçinin tespit edilen hizmet bölgelerine makul mühletler dahilinde 657 sayılı Kanunun 76 ncı unsurundaki asıllar çerçevesinde atanmasını,
o) Mecburî çalışma mühleti: Her hizmet bölgesinde zarurî olarak çalışılması gereken süreyi,
ö) Sayman: İşletmeler saymanını ve saymanı,
ifade eder.”
MADDE 3 – Aynı Yönetmeliğin 6 ncı hususu aşağıdaki formda değiştirilmiştir.
“MADDE 6 – (1) Orman Genel Müdürlüğü merkez ve taşra teşkilatında yer alan Şube Müdürü, etüd proje başmühendisliklerinde ve araştırma enstitü müdürlüklerinde vazife yapan Başmühendisler, Müdür, Müdür yardımcısı, Şef (Teknik) vazifesini yürüten işçi, amenajman rehberlik ve kontrol, orman amenajman ve orman kadastro başmühendisliklerinde misyon yapan mühendisler hariç olmak üzere Mühendis, Mimar ve Sayman zarurî yer değiştirmeye tabidir.”
MADDE 4 – Aynı Yönetmeliğin 9 uncu unsurunun birinci fıkrasının (c) bendi aşağıdaki formda değiştirilmiştir.
“c) (b) bendine nazaran atananlara, 2 nci yahut 1 inci hizmet bölgesinde çalışma müddetlerini tamamladıklarında 4 üncü yahut 3 üncü hizmet bölgesinde boşalma olması halinde puan durumları dikkate alınarak, talepleri üzerine ya da resen sırasıyla 4 üncü yahut 3 üncü hizmet bölgesine atanmaları suretiyle bu hizmet bölgesindeki mecburî çalışma müddetleri tamamlattırılır.”
MADDE 5 – Aynı Yönetmeliğe 9 uncu unsurdan sonra gelmek üzere aşağıdaki unsur eklenmiştir.
“Zorunlu çalışma mühletinin doldurulması
MADDE 9/A – (1) Birebir bölgede mecburî çalışma mühletini doldurmaları nedeni ile yer değiştirmesi gerekli bulunanlardan, emekli aylığı bağlanma kurallarını bir sonraki yıl kazanacak olanlar, emekli olacaklarına dair en geç Nisan ayı içinde talepte bulunmaları ve idari istikametten bir sakınca görülmemesi halinde emekli olacakları tarihe kadar bulundukları hizmet alanında bırakılırlar. İlgilinin emeklilik talebinden vazgeçmesi halinde tayin periyodu beklenmeksizin ilgili, yönetimin uygun göreceği yere resen tayin edilir.”
MADDE 6 – Aynı Yönetmeliğin 10 uncu unsurunun başlığı “Hizmet ünitelerinde en fazla çalışılabilecek süreler” biçiminde değiştirilmiş, birinci fıkrasının (a), (b), (ç), (d) bentleri ile ikinci fıkrası aşağıdaki biçimde değiştirilmiş ve tıpkı unsura aşağıdaki fıkra eklenmiştir.
“a) Şefler (teknik) birebir şeflik, müdürler ile müdür yardımcıları birebir müdürlük bünyesinde tıpkı vazifede 5 yıldan fazla,
b) Etüd proje başmühendisliklerinde ve araştırma enstitü müdürlüklerinde vazife yapan başmühendisler, birebir bölge müdürlüğü yahut tıpkı enstitü müdürlüğü bünyesinde birebir vazifede; amenajman rehberlik ve kontrol, orman amenajman ve orman kadastro başmühendisliklerinde vazife yapan mühendisler hariç olmak üzere mühendisler ve mimarlar Bölge Müdürlüğü merkez ünitelerinde toplamda, başmühendisliklerde toplamda ve öbür müdürlüklerde toplamda 10 yıldan fazla,”
“ç) Bölge Müdür Yardımcıları tıpkı bölge müdürlüğü bünyesinde birebir misyonda 5 yıldan fazla,”
“d) Enstitü müdür ve müdür yardımcıları birebir müdürlükte tıpkı unvanda 10 yıldan fazla,”
“(2) Merkez teşkilatı ünitelerinde şube müdürleri ile saymanlar tıpkı müdürlükte birebir vazifede 7 yıldan fazla misyon yapamazlar ve bunlar öbür üniteler ortasında yer değişikliğine tabi tutulurlar. Mühendisler ve mimarlar ise tıpkı daire başkanlığı bünyesinde 10 yıldan fazla vazife yapamazlar.”
“(3) Zarurî yer değiştirmeye tabi işçi tarafından 657 sayılı Kanunun 86 ncı unsuru uyarınca bir misyonun vekaleten yürütülmesi halinde bu mühletler işçinin misyon yaptığı hizmet ünitesindeki en fazla çalışılabilecek mühletlere dahil edilir.”
MADDE 7 – Aynı Yönetmeliğe 10 uncu unsurdan sonra gelmek üzere aşağıdaki husus eklenmiştir.
“Engellilik durumuna bağlı yer değişikliği
MADDE 10/A – (1) İlgili mevzuatına nazaran alınan sıhhat konseyi raporunda en az yüzde kırk oranında engelli olduğu belirtilen memurlar ile ağır engelli raporlu eşi yahut bakmakla yükümlü olduğu birinci derece kan hısımları bulunan memurlar engellilik durumundan kaynaklanan münasebetlere dayalı olarak yer değiştirme talebinde bulunabilir yahut talep etmesi halinde misyon yaptığı hizmet ünitesinde kalabilir.”
MADDE 8 – Aynı Yönetmeliğin 11 inci unsuru aşağıdaki formda değiştirilmiştir.
“MADDE 11 – (1) Memurun takımının bulunduğu yerin bölge hizmetinden sayılacak mühletler aşağıda gösterilmiştir:
a) Yıllık, mazeret müsaadelerinin tamamı ve 657 sayılı Kanunun 105 inci unsuru mucibince verilen müsaadelerin toplamının altı ayı geçmeyen kısmı.
b) Yılda toplam 90 günü geçmeyen süreksiz vazife müddetleri.
c) Misyondan uzaklaştırılan ve misyonları ile ilgili olsun yahut olmasın rastgele bir hatadan tutuklanan yahut gözaltına alınan memurların 657 sayılı Kanunun 143 üncü hususunda sayılan durumların gerçekleşmesi halinde bu mühletlerin tamamı.
ç) Hizmet içi eğitimde başarılı geçen müddetlerin tamamı.
(2) Vazifenin geçirildiği yerin bölge hizmetinden sayılacak mühletler aşağıda gösterilmiştir:
a) Birebir unvanda aday memur olarak geçen mühletlerin tamamı.
b) 657 sayılı Kanunun 86 ncı unsuru uyarınca bir misyonun vekaleten yürütülmesi halinde bu müddetlerin tamamı.”
MADDE 9 – Aynı Yönetmeliğin 12 nci hususu aşağıdaki halde değiştirilmiştir.
“MADDE 12 – (1) Orman Genel Müdürlüğü işçisinin atama ve yer değiştirmesine ait iş ve süreçler, 10/7/2018 tarihli ve 30474 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan 3 sayılı Üst Kademe Kamu Yöneticileri ile Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Atama Yordamlarına Dair Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin 2 nci hususunun ikinci fıkrasına nazaran yapılır.”
MADDE 10 – Aynı Yönetmeliğin 13 üncü unsuru başlığıyla birlikte aşağıdaki halde değiştirilmiştir.
“Mazeret durumuna dayalı yer değişikliği
MADDE 13 – (1) Sıhhat, aile birliği ve can güvenliği mazeret halini oluşturur. İlgililerin talebi ile birlikte bu mazeretlerinin belgelendirilmesi halinde;
a) Mecburî çalışma müddetini doldurmuş işçi mazeretlerine yanıt verebilecek farklı hizmet bölgelerine atanabilir yahut yerlerinde bırakılabilir.
b) Zarurî çalışma müddetini tamamlamamış işçi, öncelikle mazeretlerine yanıt verebilecek, birebir bölge içinde öteki bir hizmet alanına, bunun mümkün olmaması halinde farklı bölgelere atanabilir. Yer değiştirmeye tabi olan eşlerden ast durumunda olanın, misyon yerinin üst durumda olana bağlı olarak değiştirilmesi temeldir.
(2) Genel Müdürlük, mazeret hallerinin ortadan kalkması halinde memurun ayrıldığı bölgedeki eksik kalan çalışma mühletini tamamlatır.
(3) Sıhhat durumu nedeniyle mazeret haline dayanarak memurun yer değiştirme yahut yerinde kalma isteğinde bulunabilmesi için; kendisi, eşi, annesi, babası, bakmakla yükümlü olduğu çocukları ve yargı kararı ile vasi tayin edildiği kardeşinin hastalığının, vazife yaptığı yerde tedavisinin mümkün olmadığı yahut mevcut vazife yerinin yahut yer değiştirmesinin kelam konusu bireylerin sıhhat durumunu tehlikeye düşüreceğini sıhhat kurum ve kuruluşlarından alınacak sıhhat heyeti raporu ile belgelendirilmesi gerekir. Bu mazeret haline dayanarak yerleri değiştirilenler her yıl Ocak ayında alacakları tıpkı nitelikteki sıhhat konseyi raporu ile durumun devam ettiğini belgelendirirler. Gerekli sıhhat kurallarını kazandıkları sıhhat kurum ve kuruluşlarınca tespit edilenler, ayrıldıkları hizmet bölgesindeki eksik hizmetlerini tamamlamak zorundadırlar.
(4) Aile birliği mazeretine dayanarak yer değişikliği memurun;
a) Kamu çalışanı olan eşinin, kurum içi yer değiştirme suretiyle atanma imkanının olmaması yahut mevzuatı uyarınca eşin zarurî yer değiştirmeye tabi tutulan bir misyonda bulunması durumunda bu kapsamdaki eşin bulunduğu yere,
b) Eşlerin her ikisinin de Genel Müdürlük bünyesinde çalışıyor olması halinde, Genel Müdürlüğün daha fazla hizmet gereksinimi duyduğu yere,
c) Eşlerin farklı kurumda çalışıyor olması halinde kurumlar ortasında gerekli uyum sağlanmak suretiyle her iki kurumun da öncelikli hizmet gereksiniminin bulunduğu yere,
ç) Kamu işçisi olmayan eşinin, talep edilen yerde müracaat tarihi prestijiyle son iki yıl içinde 360 gün toplumsal güvenlik primi ödemek suretiyle kendi ismine yahut bir hizmet akdi ile patrona bağlı olarak çalışmış ve hala çalışıyor olması halinde bu durumda olan eşin bulunduğu yere,
d) Milletvekili, belediye lideri, muhtar yahut noter olan eşlerinin bulunduğu yere, atanması suretiyle yapılabilir. Aile birliği mazeretine dayanarak yer değiştirme isteğinde bulunan memur, eşinin kamu kurum ve kuruluşlarında kamu çalışanı olarak çalıştığına yahut atanmayı talep ettiği yerde eşinin müracaat tarihi prestijiyle son iki yıl içinde 360 gün toplumsal güvenlik primi ödemek suretiyle kendi ismine yahut bir hizmet akdi ile patrona bağlı olarak hala çalıştığına ya da dördüncü fıkranın (d) bendinde sayılan vazifelerde bulunduğuna ait belgeyi Genel Müdürlüğe ibraz etmekle yükümlüdür. Ayrıyeten yer değiştirme müracaatına, evlilik durumunu kanıtlayan evrakın de eklenmesi gerekir.
(5) Memurun can güvenliği mazeretine dayanarak yer değiştirmelerde;
a) Memurun kendisinin, eşinin yahut bakmakla yükümlü olduğu çocuklarından birinin bulunduğu yerde kalmasının can güvenliğini tehdit altında bırakacağının isimli yahut mülki yönetim makamlarından alınacak evrakla belgelendirmesi halinde can güvenliği mazeretine dayalı olarak yer değişikliği talebinde bulunabilir. Bu durumda memur tıpkı hizmet bölgesi içindeki öteki bir hizmet alanına, vazife yaptığı hizmet bölgesinde gereksinim bulunmaması halinde ise öteki hizmet bölgelerine atanabilir.
b) 8/3/2012 tarihli ve 6284 sayılı Ailenin Korunması ve Bayana Karşı Şiddetin Önlenmesine Dair Kanunun 4 üncü hususunun birinci fıkrasının (a) bendi uyarınca hakkında isimli makamlarca işyerinin değiştirilmesine ait hami önlem kararı alınan memur, tıpkı hizmet bölgesi içindeki öteki bir hizmet alanına, misyon yaptığı hizmet bölgesinde muhtaçlık bulunmaması halinde ise başka hizmet bölgelerine atanabilir.
(6) Mazeret durumuna dayalı olarak yapılacak yer değiştirme suretiyle atamalardan sıhhat ve can güvenliği mazeretlerine dayalı olanlar, atama periyoduna tabi değildir. Aile birliği mazeretine dayalı olarak yapılacak yer değiştirme suretiyle atamalar ise hizmet aksamasına mahal vermeyecek halde, bulunulan yerin hizmet özelliği, ilgili bölge ve ünitelerin işçi muhtaçlığı, kurumsal işçi planlaması ve öbür konular ile ilgili ünitelerin görüşleri de dikkate alınmak suretiyle Genel Müdürlükçe yapılacak değerlendirmeye nazaran atama periyodunda yahut atama devrine tabi olmaksızın yapılabilir.”
MADDE 11 – Aynı Yönetmeliğin 15 inci hususunun ikinci fıkrası aşağıdaki biçimde değiştirilmiştir.
“(2) Mühendis takımlarına, KPSS (B) kümesi puan sırası dikkate alınarak, açıktan atama yapılacak takım sayısının dört katına kadar belirlenecek adaylar ortasından, yapılacak giriş imtihanında başarılı olanların, KPSSP3 puanı ile giriş imtihan puanının aritmetik ortalaması alındıktan sonra en yüksek puan alandan başlamak üzere sonuncu muvaffakiyet sırasına nazaran Genel Müdürlükçe atama yapılır.”
MADDE 12 – Aynı Yönetmeliğin 15/A unsurunun başlığı “Giriş imtihanının duyurusu, müracaat kuralları, müracaat süreçleri, müracaatların kıymetlendirilmesi ve yapılış şekli” formunda değiştirilmiş, ikinci, dördüncü, beşinci, sekizinci, onuncu fıkraları aşağıdaki biçimde değiştirilmiş ve birinci, altıncı, yedinci, dokuzuncu, onikinci fıkraları yürürlükten kaldırılmıştır.
“(2) Giriş İmtihanına katılma kuralları, imtihanın formu, imtihan tarihi ve yeri, KPSSP3 taban puanı, müracaat yeri ve tarihi, müracaat hali, müracaatta istenecek evraklar, müracaat evrakının temin edileceği yerler, imtihan mevzuları, atama yapılması planlanan takım sayısı, sınıfı ve dereceleri ve gerekli görülen başka konular müracaat mühletinin bitiminden en az 30 gün evvel Resmi Gazete’de ve Orman Genel Müdürlüğü internet sitesinde ilan olunur.”
“(4) Giriş İmtihanı başvurusu, şahsen yahut posta yoluyla ilanda belirtilen adrese ya da ilanda belirtildiği takdirde internet üzerinden yapılabilir. Müracaat formları imtihan ilanında belirtilir. Postadaki gecikmeler ve ilanda belirtilen müddet içerisinde yapılmayan müracaatlar dikkate alınmaz. Bu Yönetmelikte yer verilen Giriş İmtihanına ait iş ve süreçler İşçi Dairesi Başkanlığınca yerine getirilir.
(5) İşçi Dairesi Başkanlığınca, imtihan için öngörülen müddet içerisinde yapılan müracaatlar incelenerek adayların aranan koşulları taşıyıp taşımadıkları tespit edilir. İstenilen koşullardan rastgele birini taşımadığı tespit edilen müracaatlar değerlendirmeye alınmaz. Aranılan koşulları taşıyan adaylar, ilanda belirtilen KPSSP3 puan çeşidinden en yüksek puanı alan adaydan başlamak ve atama yapılması planlanan takım sayısının dört katını geçmemek üzere bir sıralamaya tabi tutulur. KPSSP3 puan tipi prestijiyle en son adayın aldığı puanla tıpkı puana sahip adaylar da Giriş İmtihanına çağrılır. Sıralamaya giren adayların isim ve soyadları ile imtihan yerleri Giriş İmtihanından en az on gün evvel Genel Müdürlük internet sitesinde ilan edilmek suretiyle duyurulur. Ayrıyeten adaylara yazılı bildirimde bulunulmaz.”
“(8) Giriş imtihanına çağrılan adaylar, İmtihan Komitesi tarafından;
a) Genel kültür,
b) Orman yangınlarına müdahale formüllerine yönelik uygulamalar yaptırılması,
c) Amenajman planı ve harita okuma bilgisine yönelik uygulamalar yaptırılması, ormanların yasadışı faaliyetlerden korunması usullerine yönelik uygulamalar yaptırılması, orman sıhhatini tehdit eden ziyanlı organizmalar ve bunların meydana getirdiği ziyanlar ile uğraş sistemlerine ait uygulamalar yaptırılması,
ç) Fidan üretimi, dikimi, bakımı ve silvikültür tekniklerine yönelik uygulamalar yaptırılması,
d) Ağaçların kesilmesi, kesilmiş ağaçlardan en yüksek kıymetteki eser kompozisyonunu elde etmeye yönelik boylama ve mesaha süreçlerine ait uygulamalar yaptırılması,
hususları temel alınarak giriş imtihanına tabi tutulur. Giriş imtihanı; giriş imtihanının kelamlı kısmını içeren (a) bendi on puan, uygulamalı kısmı için doksan puan olmak üzere toplam yüz puan üzerinden kıymetlendirilir. İmtihan kurulunun her bir üyesi tarafından verilen puanlar farklı başka tutanağa geçirilir ve üyelerin yüz tam puan üzerinden verdikleri notların aritmetik ortalaması alınarak adayların giriş imtihan puanı tespit edilir. Giriş imtihanında yüz üzerinden en az yetmiş puan alanlar başarılı sayılır.”
“(10) Muvaffakiyet sırası;
a) Genel Müdürlükçe yapılan giriş imtihanında başarılı olan adayların KPSSP3 puanı ile giriş imtihan puanının aritmetik ortalaması alındıktan sonra en yüksek puan alandan başlamak üzere kesin muvaffakiyet listesi hazırlanır. Bu sıralamaya tabi tutulanların kesin puanlarının eşit olması halinde KPSSP3’ü yüksek olana öncelik tanınır. Ayrıyeten imtihan ilanında belirtilen takım sayısı kadar yedek liste belirlenerek ilan edilebilir.”
MADDE 13 – Aynı Yönetmeliğin 15/B unsuru aşağıdaki halde değiştirilmiştir.
“MADDE 15/B – (1) İmtihan Şurası beş üyeden oluşur.
(2) İmtihan Konseyi; Orman Genel Müdürü yahut görevlendireceği Genel Müdür Yardımcısının başkanlığında, İşçi Dairesi Lideri ile Dış İlgiler Eğitim ve Araştırma Dairesi Lideri ve Genel Müdürlük işçisi ortasından Genel Müdürün belirleyeceği başka üyelerden oluşur. Ayrıyeten, Genel Müdür tarafından beş yedek üye tespit edilir ve asıl üyelerin rastgele bir nedenle İmtihan Konseyine katılamamaları halinde yedek üyeler İmtihan Şurasına katılır.
(3) İmtihan Şurasını teşkil eden üyeler, giriş imtihanına alınacak işçiden, lisansüstü tahsil hariç tahsil ve ihraz ettikleri unvanlar prestijiyle daha düşük düzeyde olamazlar.
(4) İmtihan Heyetinin lider ve üyelerinin giriş imtihanına kendisi ve ortalarında evlilik bağı kalksa bile eşlerinin, ikinci dereceye kadar, bu derece dahil, kan ve kayın hısımları ile evlatlıklarının katıldığının tespit edilmesi halinde, bu üye yahut üyeler İmtihan Şurası üyeliğinden çıkartılır. Bunların yerine yeni üye yahut üyeler görevlendirilir.
(5) İmtihan Şurası; imtihan sonuçlarının ilanı, itirazların sonuçlandırılması ve imtihanlara ait öteki işleri yürütür.
(6) İmtihan Heyeti üye tamsayısı ile toplanır. Kararlar oy çokluğuyla alınır.
(7) İmtihan Konseyi, giriş imtihanı ilanında yer alacak konuların tespit edilmesi, itirazların incelenerek sonuçlandırılması ve imtihanla ilgili öbür süreçlerin yürütülmesiyle vazifeli ve yetkilidir.
(8) İmtihan Şurasının sekretarya süreçleri İşçi Dairesi Başkanlığınca yürütülür.”
MADDE 14 – Aynı Yönetmeliğin 15/C unsuru aşağıdaki formda değiştirilmiştir.
“MADDE 15/C – (1) Birinci kere devlet memuru olarak ataması yapılan aday orman mühendisleri, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ile 21/2/1983 tarihli ve 83/6061 sayılı Bakanlar Konseyi Kararı ile yürürlüğe konulan Aday Memurların Yetiştirilmelerine Ait Genel Yönetmelik kararlarına uygun olarak temel eğitim, hazırlayıcı eğitim ve staja tabi tutulurlar.”
MADDE 15 – Aynı Yönetmeliğe 15/C unsurundan sonra gelmek üzere aşağıdaki husus eklenmiştir.
“Sınav kurulu ve görevleri
MADDE 15/D – (1) İmtihan kurul yahut kurulları Genel Müdürün onayı ile İmtihan Şurasının görevlendireceği bir lider ve dört üye olmak üzere toplam beş asıl ve beş yedek üyeden teşekkül eder.
(2) İmtihan kurulunu teşkil eden üyeler, giriş imtihanına alınacak çalışandan, lisansüstü tahsil hariç tahsil ve ihraz ettikleri unvanlar prestijiyle daha düşük düzeyde olamazlar.
(3) İmtihan komitesinin lider ve üyelerinin giriş imtihanına kendisi ve ortalarında evlilik bağı kalksa bile eşlerinin, ikinci dereceye kadar, bu derece dahil, kan ve kayın hısımları ile evlatlıklarının katıldığının tespit edilmesi halinde, bu üye yahut üyeler İmtihan komitesi üyeliğinden çıkartılır ve bunların yerine yeni üye yahut üyeler görevlendirilir.
(4) İmtihan Konseyinin belirlemiş olduğu asıllara nazaran giriş imtihanını yapar ve sonuçlandırır.
(5) Atamaya yetkili amire sunulmak üzere sonuçları İmtihan Konseyine bildirir.”
MADDE 16 – Aynı Yönetmeliğin 16 ncı unsurunun birinci ve beşinci fıkraları aşağıdaki biçimde değiştirilmiştir.
“(1) Yer Değiştirme Şurası; Genel Müdürün görevlendireceği Genel Müdür Yardımcısı başkanlığında İşçi Dairesi Lideri ve Genel Müdürlük işçisi ortasından Genel Müdür tarafından seçilen 3 üye olmak üzere toplam 5 bireyden oluşur.”
“(5) Şura, çalışanın durumlarını; Ek-3 Yer Değiştirme Suretiyle Atanma İstek Formunu, Ek-2 Yer Değiştirme Müracaat Kıymetlendirme Formunu, boş yahut boşalacak takımları, hizmet gerekleri ve muhtaçlık durumunu, daha evvel misyon yapılan hizmet bölgesini, tercih sırasını, tahsilini, uzmanlığını, iş deneyimini, mesleksel bilgisini, liyakati, mazeret hallerini ve varsa öbür dokümanlarını kamu faydası çerçevesinde puanlamaya öncelik vermek suretiyle bu Yönetmelik kararları çerçevesinde inceler ve işçinin atanacağı hizmet bölgesini belirleyerek hazırladığı teklifleri atamaya yetkili amirin onayına sunar.”
MADDE 17 – Aynı Yönetmeliğin 17 nci unsurunun birinci ve ikinci fıkraları aşağıdaki halde değiştirilmiş ve birebir unsura aşağıdaki fıkra eklenmiştir.
“(1) Mecburî yer değiştirme suretiyle atamaya tabi boş yahut boşalacak takım ve unvanlar ile işçi muhtaçlığı bulunan öteki hizmet ünitelerinin listesi Ocak ayı sonuna kadar Genel Müdürlük internet sitesinden ilan edilir.
(2) Mecburî yer değiştirmeler bir evvelki yılın 31 Aralık tarihi itibariyle hesaplanan müddetler dikkate alınarak her yılın Mart ayında yapılmak üzere talep ve teklifler Ocak ve Şubat aylarında bağlı bulunduğu ünitelere yapılır. Üniteler kendi görüşleriyle birlikte istek formlarını, en geç Şubat ayının sonuna kadar İşçi Dairesi Başkanlığına gönderir. Talep ve teklifler Başkanlığa geliş tarihi itibariyle 30 gün içinde sonuçlandırılır. Gerektiğinde bu mühlet 30 gün uzatılabilir.”
“(5) İsteğe bağlı yer değiştirmeler Mart ve Ekim aylarında yapılmak üzere talep ve teklifler Şubat ve Eylül aylarında bağlı bulunduğu ünitelere yapılır. Üniteler kendi görüşleriyle birlikte istek formlarını, Mart devri yer değiştirmeler için Şubat, Ekim devri yer değiştirmeler için Eylül ayının sonuna kadar İşçi Dairesi Başkanlığına gönderir. Talep ve teklifler Başkanlığa geliş tarihi itibariyle 30 gün içinde sonuçlandırılır. Gerektiğinde bu müddet 30 gün uzatılabilir.”
MADDE 18 – Aynı Yönetmeliğe 17 nci husustan sonra gelmek üzere aşağıdaki unsur eklenmiştir.
“Standart takım fazlası personel
MADDE 17/A – (1) Genel Müdürlükçe belirlenen standart takıma nazaran ünitelerdeki standart takım fazlası işçinin, öncelikle talepleri doğrultusunda, aksi takdirde en az puanı olan çalışandan başlamak üzere muhtaçlık duyulan ünitelere atamaları yapılabilir.”
MADDE 19 – Aynı Yönetmeliğin 18 inci hususu yürürlükten kaldırılmıştır.
MADDE 20 – Aynı Yönetmeliğe aşağıdaki ek husus eklenmiştir.
“Sözleşmeli orman mühendisleri
EK UNSUR 1 – (1) 6/6/1978 tarihli ve 7/15754 sayılı Bakanlar Şurası Kararı ile yürürlüğe konulan Kontratlı İşçi Çalıştırılmasına Ait Asıllar kapsamında istihdam edilecek orman mühendisleri bu Yönetmelikteki imtihana ait kararlara tabidir.”
MADDE 21 – Aynı Yönetmeliğin süreksiz 2 nci hususu yürürlükten kaldırılmıştır.
MADDE 22 – Tıpkı Yönetmeliğin ekinde yer alan EK-2 ve EK-3 ekteki biçimde değiştirilmiştir.
MADDE 23 – Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
MADDE 24 – Bu Yönetmelik kararlarını Orman Genel Müdürü yürütür.
Ekleri için tıklayınız
Yorum Yok