Hatırlayacağınız üzere, 2 sayılı Genel Takım ve Metodu Hakkında Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin 8 inci hususunun 1/a fıkrasında yer alan; “Atölye, şantiye, fabrika ve çiftlik üzere personel istihdamı mecburî olan hizmet üniteleri ile paklık, muhafaza ve güvenlik, bakım ve tamir üzere dayanak hizmetleri için Cumhurbaşkanınca daima emekçi takımı ihdas edilebilir.” düzenlemesine muhalif olarak kurumlarca ilan verildiği, daima emekçi takımlarında unvan kapsamının genişletildiğini, Şoför, Fotoğrafçı Kameraman, Berber vb. alanlarda daima personel ilanı verilmesinin ileride sorun yaratacağının açık olduğu ve Strateji ve Bütçe Başkanlığınca mevzu hakkında kamu kurumlarına ikazda bulunarak 2 sayılı Cumhurbaşkanlığı Kararnamesine uygun halde daima emekçi alımının tesis edilmesinin sağlanması gerektiği konusunda farklı tarihlerde yaptığımız haberlerde ihtarlarda bulunmuştuk.
27 Eylül 2019 tarihli “Kamu Kurumları, Personel Alımında Unvan Kapsamını Genişletiyor” başlıklı haberimiz için .
30 Eylül 2019 tarihli “Üniversite Kamu Çalışanı Statüsünde Erkek Berberi Almak İçin İlana Çıktı” başlıklı haberimiz için .
Mevzuata muhalif biçimde verilen ilanların artması sebebiyle, Strateji ve Bütçe Başkanlığı tarafından kontratlı işçi ve daima emekçi istihdamında dikkat edilmesi gereken konularla ilgili değerli bir yazı kamu kurumlarına gönderildi.
Buna nazaran; 2 sayılı Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin 8 inci unsurunun birinci fıkrasının (a) bendinde daima emekçi istihdamının hizmet üniteleri olarak atölye, şantiye, fabrika ve çiftlik; hizmet tipleri prestijiyle ise paklık, muhafaza ve güvenlik, bakım ve tamirat hizmetleri ile sınırlandırdığından, daima personellerin yalnızca anılan hizmet ünitelerinde ve/veya hizmet çeşitlerinde çalıştırılması istenmiştir.
Bu bağlamda; mevzuatında öngörülen hizmet üniteleri ve/veya hizmet tipleri dışında daima emekçi istihdam edilmesine yol açacak, atama süreci tamamlanmamış alım süreçlerine ait ilan, imtihan vb. süreçlerle ilgili gerekli düzeltmelerin yapılacaktır.
Ek olarak, kelam konusu Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin yürürlüğe girdiği 10 Temmuz 2018 tarihinden sonra istihdam edilmeye başlanan ve mevzuatta öngörülen hizmet üniteleri ve/veya hizmet çeşitleri dışında istihdam edilmekte olan daima çalışanların çalıştırıldıkları hizmet ünitesi ve hizmet cinslerinin mevzuata uygun hale getirilmesi ilgili yönetimlerce sağlanacaktır.
Son olarak, 696 sayılı Kanun Kararında Kararname ile taşerondan takıma geçen daima çalışanların geçiş süreci yapmadan evvelki ihale mukavelesi kapsamındaki hizmetler dışında öbür bir işte çalıştırılmaması konusunda ikazda bulunulmuştur.
Yavuz Selim KAPLAN
İŞTE STRATEJİ VE BÜTÇE BAŞKANLIĞININ YAZISI
Yorum Yok