Sözleşmeli er uygulamasının başladığı 2011 yılında, kontrat mühletinin kısalığı ve tazminat oranının düşük olması nedeniyle istenilen müracaat sağlanamayınca yeni bir düzeme yapılmıştı. Buna nazaran 7 hizmet yılını dolduran kontratlı erlerden nitelik dokümanı olumlu olanlar kamu kurum ve kuruluşlarına memur takımları ile atanabilecekler.
Sitemize gelen çok sayıda mailde, 7 hizmet yılı dolan çok sayıda kontratlı erin kamu kurum ve kuruluşuna atanmak için beklediği lakin şimdi resmi bir açıklama yapılmadığı, bilgi almakta zahmet çektiklerini belirtmektedir. Daha öncede bu kontratlı erlerin karşılaştıkları dertleri haber yapan memurlar.net olarak süreci sizler için derledik:
– Birinci uygulama 2020 yılında başlayacak olup, hak sahipleri 2020 yılının şubat ayı sonuna kadar Devlet İşçi Başkanlığına bildirilecektir.
– Sitemizin edindiği bilgiye nazaran, yönetmelik ile ilgili çeşitli kurumların görüşleri tamamlanmış olup, yayınlanmak için beklemektedir.
– Devlet İşçi Başkanlığı 703 sayılı KHK ile mülga olmasına rağmen misyonları Aile, Çalışma ve Toplumsal Hizmetler Bakanlığınca yürütülmektedir. DPB fiilen dağıtılmadığı ve son süreçte başta kamu sendika faaliyetleri olmak üzere birçok işi yürütmeye devam ettiğinden hak sahiplerinin telaş edeceği bir durum bulunmamaktadır.
– 2020 yılında gönderilen adayın seçilmemesi halinde, 2021’e sarkması, o yıl da seçilememesi halinde ne yapılacağı, mülakat bahisleri ve gibisi konular ise yönetmelikle açıklığa kavuşturulacaktır.
– Barış Pınarı harekatının yapıldığı şu günlerde kontratlı erlerin hizmet mühletinin uzatılması ihtimal dahilindedir.
-HER HALÜKARDA DEVLET KONTRATLI ERLERE BİR KELAM VERMİŞ OLUP, BU SÖZĞÜN TURULACAĞINDAN TÜM HAK SAHİPLERİNİN EMİN OLMASI GEREKMEKTEDİR.
6191 sayılı Kontratlı Erbaş ve Er Kanununun ek 1 nci unsuru:
“(1) Kontratlı erbaş ve er olarak en az yedi hizmet yılını doldurarak ayrılanlardan nitelik dokümanı olumlu olanlar, ilgili mevzuatlarındaki kaideleri taşımaları kaydıyla kamu kurum ve kuruluşlarının boş takım ve konumlarına bu unsurdaki yöntem ve asıllar çerçevesinde atanırlar.
(2) Kontratlı erbaş ve erlerden talepte bulunanların bilgileri, hizmet mühleti en fazla olandan başlamak üzere İçişleri yahut Ulusal Savunma bakanlıkları tarafından yılda bir kez şubat ayının son gününe kadar Devlet İşçi Başkanlığına bildirilir. İlgili işçinin bildirilmiş olması atanma için tek başına hak teşkil etmez. Bu husus kapsamında işçi istihdam etmek isteyen kamu kurum ve kuruluşları atama yapmak istedikleri boş takım ve durum sayısının iki katı kadar adayı Devlet İşçi Başkanlığından her yılın 15 Mart tarihine kadar talep ederler.
Devlet İşçi Başkanlığınca 1 Mayıs tarihine kadar yılda bir sefer kamu kurum ve kuruluşlarına kontratlı erbaş ve er olarak hizmet mühleti en fazla olandan başlayarak aday listeleri gönderilir.
Bir ay içinde yapılacak mülakatta başarılı bulunarak atananların bilgileri bir ay içinde ilgili kamu kurum ve kuruluşu tarafından Devlet İşçi Başkanlığına bildirilir.
(3) Ataması yapılan işçi vazifeye başladığı tarihten itibaren atandığı takım yahut konumun mali ve başka haklarından faydalandırılır. Bunların kontratlı erbaş ve erlikte geçen hizmet mühletleri, 657 sayılı Kanunda öngörülen tahsil durumlarına nazaran yükselebilecekleri dereceleri aşmamak kaydıyla, başlangıç derece ve kademelerine her yıl bir kademe ilerlemesi ve her üç yıl bir derece yükselmesi sayılmak suretiyle kazanılmış hak aylık, derece ve kademeleri ile emekli ikramiyesinin hesabına temel müddetin tespitinde kıymetlendirilir. Atama onayı alınmasına karşın misyonuna başlamayanlar ile başladıktan sonra rastgele bir sebeple misyondan ayrılanlar bu husus kapsamında yine istihdam edilemezler. Seferberlik, savaş yahut terörle gayretten kaynaklanan zarurî hallerde, kuvvet komutanlıkları, Jandarma Genel Komutanlığı yahut Kıyı Güvenlik Komutanlığı tarafından birinci fıkrada belirtilen hizmet mühleti uzatılabilir.
(4) Müracaat, mülakat, atama ve başka süreçlere ait tarz ve asıllar İçişleri ve Ulusal Savunma bakanlıkları ile Devlet İşçi Başkanlığı tarafından ortaklaşa çıkarılacak yönetmelikle düzenlenir.
(5) Bu unsur kapsamında ortaya çıkabilecek tereddütleri gidermeye, gerekli bilgi ve dokümanları istemeye, araştırma ve inceleme yapmaya ve uygulamayı yönlendirmeye Devlet İşçi Başkanlığı yetkilidir.”
Yorum Yok