YÖNETMELİK
Milli Savunma Bakanlığından:
SÖZLEŞMELİ ERBAŞ VE ERLERİN halk Kuruluş VE KURULUŞLARINDA
İSTİHDAMINA DAİR YÖNETMELİK
BİRİNCİ BÖLÜM
Başlangıç Hükümleri
Amaç
MADDE 1- (1) Bu Yönetmeliğin maksadı; kontratlı erbaş ve er olarak en az yedi hizmet yılını doldurarak ayrılanlardan, Nitelik dokümanı Olumlu olup talepte bulunanların halk Kurum ve kuruluşlarındaki boş takım ve durumlara atanmalarına ait yöntem ve temelleri düzenlemektir.
Kapsam
MADDE 2- (1) Bu Yönetmelik kontratlı erbaş yahut er olarak en az yedi hizmet yılını doldurarak ayrılanların;
a) 10/12/2003 tarihli ve 5018 sayılı halk Mali İdaresi ve Denetim Kanununa ekli (I) sayılı cetvelde yer Meydan genel bütçe kapsamındaki halk yönetimleri, (II) sayılı cetvelde yer Meydan Özel bütçeli yönetimler, (III) sayılı cetvelde yer Meydan düzenleyici ve denetleyici kurumlar ve (IV) sayılı cetvelde yer Meydan toplumsal Emniyet kurumları ile bunlara bağlı döner sermayeli kuruluşlar, Özel kanunlarla yahut Cumhurbaşkanlığı kararnameleriyle kurulan diğer yönetimler ile hizmetlerini genel bütçenin transfer tertiplerinden yardım alarak yürüten halk Kurum ve kuruluşlarında,
b) İştirakler dış olmak üzere, halk iktisadi teşebbüsleri ve bağlı iştirakleri ile kuruluşlarında,
c) Vilayet Özel yönetimleri, belediyeler ve bağlı kuruluşları ile bunların üyesi olduğu mahalli yönetim birliklerinde,
10/3/2011 tarihli ve 6191 sayılı Kontratlı Erbaş ve Er Kanununun ek 1 inci hususu kapsamında memur, kontratlı işçi ve Daimi Amele olarak istihdamlarını kapsar.
Dayanak
MADDE 3- (1) Bu Yönetmelik, 10/3/2011 tarihli ve 6191 sayılı Kontratlı Erbaş ve Er Kanununun ek 1 inci unsuruna dayanılarak hazırlanmıştır.
Tanımlar
MADDE 4- (1) Bu Yönetmelikte geçen;
a) Bakanlık: Çalışma ve Toplumsal Emniyet Bakanlığını,
b) müracaat listesi: İstihdam hakkından yararlanmak hedefiyle talepte bulunan ve Nitelik dokümanı Olumlu olan bütün kontratlı erbaş ve erlerin bilgilerini içeren, ilgisine nazaran ulusal Savunma Bakanlığı yahut İçişleri Bakanlığınca oluşturulan listeyi,
c) Hizmet dokümanı: 6191 sayılı kanun kapsamında istihdam edilen kontratlı erbaş ve erler için düzenlenecek, mesleksel safahat durumunu gösteren ve Ek-2’de örneği bulunan belgeyi,
ç) İlgili Kurum ve kuruluş: Bu Yönetmelik kapsamında işçi istihdam etmek isteyen halk Kurum ve kuruluşlarını,
d) Kuvvet komutanlıkları: Kara, Deniz ve Hava Kuvvetleri Komutanlığını,
e) Nitelik dokümanı: Kontratlı erbaş ve erlerden halk Kuruluş ve kuruluşlarının boş takım ve durumlarına geçmeye istekli olanlar hakkında işçinin sıralı üç amiri tarafından hazırlanan ve taban Müstakil alay/tugay kumandanı yahut eşidi birlik komutanı/kurum amiri tarafından onaylanan ve Ek-1’de örneği bulunan belgeyi,
f) Kontratlı erbaş ve er: 6191 sayılı Kanuna nazaran kontratlı olarak istihdam edilen çavuş, onbaşı ve erleri,
ifade eder.
İKİNCİ BÖLÜM
Başvuru Temelleri ve Bakanlığa Bildirim
Başvuru esasları
MADDE 5- (1) Kontratlı erbaş ve erlerden bu Yönetmelik kapsamında halk Kuruluş ve kuruluşlarında istihdam edilmek üzere başvuranların, müracaat için belirlenen mühletin sonu prestijiyle kontratlı erbaş yahut erlikte yedi hizmet yılını doldurma ve Nitelik dokümanı Olumlu olma kurallarını taşımaları zaruridir.
(2) Bu kapsamda müracaat müddeti yedinci hizmet yılının dolacağı tarihten üç ay Evvel başlar. Müracaat, mühleti içerisinde yazılı olarak bağlı olunan birinci amire yapılır.
(3) Yedi hizmet yılını doldurduğu tarihten Evvel bu Yönetmelikte belirtildiği halde müracaatta bulunmayan kontratlı erbaş ve erler bu Yönetmelik kapsamında istihdam hakkından feragat etmiş sayılırlar ve tekrar müracaatta bulunamazlar.
(4) Müracaatta bulunan kontratlı erbaş ve erlerin Bakanlığa bildirilmiş olması, bu şahısların istihdamı için Biricik başına kâfi değildir. Bu şahısların istihdam edilebilmeleri, halk Kuruluş ve kuruluşlarının bu kapsamda istihdam talebinde bulunması ve başvuran kontratlı erbaş ve erlerin boş takım ve durumlar için Gerekli kaidelere sahip bulunmaları ile başarılı olmalarına bağlıdır.
(5) Seferberlik, Cenk yahut terörle uğraştan kaynaklanan Mecbur hallerde, yedi hizmet yılını tamamlamış olup hizmet mühleti uzatılanlardan Nitelik dokümanı Olumlu olanların bu Yönetmelik kapsamında istihdam edilme isteğine ait müracaatları Genelkurmay Başkanlığı, Kuvvet komutanlıkları, Jandarma genel Komutanlığı yahut Kıyı Emniyet Komutanlığı tarafından ilgili Mecbur halin ortadan kalkmasını müteakip 60 gün içinde alınır.
Başvuru listelerinin Bakanlığa bildirimi
MADDE 6- (1) Bu Yönetmelik kapsamında istihdam edilmek için başvuran kontratlı erbaş ve erlerden sıralı amirleri tarafından Olumlu Nitelik dokümanı düzenlenenlerin Nitelik evrakı, hizmet evrakı ve kıta özlük belgesi, ilgili Kuvvet komutanlıklarına, Jandarma genel Komutanlığına yahut Kıyı Emniyet Komutanlığına gönderilir.
(2) Nitelik dokümanının Olumlu olabilmesi için not ortalamasının 70 yahut üzerinde olması gereklidir.
(3) İlgili Kuvvet komutanlıkları, Jandarma genel Komutanlığı yahut Kıyı Emniyet Komutanlığınca; bir evvelki Yıl içerisinde yedi hizmet yılını tamamlayarak hizmet kontratı sona eren kontratlı erbaş ve erlerden başvurusu Müsait görülenlerin Ek-3’te yer Meydan bilgileri ile belirlenecek diğer bilgi ve dokümanlar, her yılın Ocak ayının nihayet gününe kadar ilgisine nazaran ulusal Savunma Bakanlığı yahut İçişleri Bakanlığına gönderilir.
(4) ulusal Savunma Bakanlığı ile İçişleri Bakanlığınca dönem/yıl ayrımı olmaksızın müracaatta bulunup istihdam hakkına sahip olan bütün erbaş ve erlerin bilgileri Biricik liste halinde tutulur. Her yılın Şubat ayı başında ataması yapıldığı bildirilen şahısların listeden çıkarılması ve bilgilerinde değişiklik olanların bilgilerinin güncellenmesi suretiyle Bakanlığa gönderilecek müracaat listesi oluşturulur.
(5) müracaat listesinde yer Meydan bilgiler ile belirlenecek öteki bilgi ve evraklar Bakanlığa, her Yıl Şubat ayının nihayet gününe kadar ulusal Savunma Bakanlığı yahut İçişleri Bakanlığınca, Ek-3’te yer Meydan müracaat listesi doldurulmak suretiyle elektronik ortamda bildirilir. halk Kuruluş ve kuruluşlarının talepleri doğrultusunda bu listede muhtaçlık duyulacak değişiklikler Bakanlıkça her Yıl Ocak ayı başında ulusal Savunma Bakanlığı ve İçişleri Bakanlığına bildirilir.
(6) müracaat listesinde yer Meydan şahıslardan bilgilerinde değişiklik olanlar bu değişikliğe ait bilgi ve evrakları her yılın Ocak ayının 15’ine kadar ilgisine nazaran ulusal Savunma Bakanlığı yahut İçişleri Bakanlığına bildirirler.
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
Personel Taleplerinin Karşılanması, Muvaffakiyet ve Atama
Kamu Kurum ve kuruluşların boş takım ve durumları bildirimi
MADDE 7- (1) halk Kurum ve kuruluşları, bu Yönetmelik kapsamında Nakil yapmak istedikleri boş takım yahut konumların unvanını, sayısını, adaylarda aranacak genel ve Özel kaideler ile Gerekli diğer bilgileri Bakanlıkça belirlenecek temellere nazaran halk İşçi Bilgi Sisteminin bulunduğu Kuruluş aracılığıyla her yılın 15 Mart tarihine kadar Bakanlığa bildirirler. Bildirimi yapılan ve Bakanlıkça da Müsait görülen işçi talebine ait sistem üzerinden alınan cetveller ayrıyeten yazılı olarak da Bakanlığa gönderilir.
Aday listelerinin gönderilmesi
MADDE 8- (1) Talep edilen boş takım yahut konum sayısının iki sert kadar adaya ait bilgiler Bakanlıkça 1 Mayıs tarihine kadar ilgili halk Kurum ve kuruluşlarına gönderilir. var Namzet sayısının Nakil yapılacak takım yahut durum sayısının iki katından az olması halinde var adaylara ait bilgiler gönderilir.
(2) Bakanlıkça, başarılı olanları tespit etmek üzere bilgileri ilgili halk Kurum ve kuruluşlarına gönderilecek adaylar, adayların sahip oldukları nitelikler ile halk Kurum ve kuruluşlarının talepleri dikkate alınarak, hizmet mühleti Çok olana öncelik verilmesi suretiyle belirlenir. Bu mühletin eşitliği halinde ise sırasıyla; Nitelik dokümanı not ortalaması yüksek olana, bu notun eşitliği halinde tahsil seviyesi yüksek olana, bunun da eşitliği halinde ilişik kesme tarihi Evvel olana öncelik verilir. Eşitliğin devamı halinde ise adaylar ortasından kura tekniğiyle tespit edilir.
(3) Kurumlara gönderilen Namzet listeleri Bakanlığın resmi internet sitesinde ilan edilir. Adaylara Bakanlıkça ayrıyeten bir bildirim yapılmaz.
Komisyon
MADDE 9- (1) İlgili halk Kuruluş ve kuruluşlarında bu Yönetmelik çerçevesinde istihdam edilmek üzere başarılı olanları tespit etmek için bir komite kurulur.
(2) Komite; Bakanlıklarda Bakanın görevlendireceği bir yöneticinin, diğer kurumlarda ise en üst yönetici yahut bunların görevlendireceği bir yöneticinin başkanlığında en az 5 üyeden oluşur. Komiteye ayrıyeten üç yedek Üye seçilir. asil üyelerin rastgele bir nedenle komiteye katılamamaları halinde yedek üyeler tespit sırasına nazaran komiteye katılırlar.
(3) Komite reis ve üyeleri; kendilerinin, boşanmış olsalar dahi eşlerinin, ikinci dereceye kadar (bu derece dahil) kan ve kayın hısımlarının yahut evlatlıklarının katıldığı toplantılarda vazife alamazlar.
Komisyonun görevleri
MADDE 10- (1) Kurul; başarılı olanların tespit edilmesi, sonuçların ilan edilmesi ve itirazların sonuçlandırılmasıyla misyonlu ve yetkilidir.
(2) Kurul Üye tam sayısı ile toplanır ve oy çokluğuyla karar alır. Oylama sırasında çekimser oy kullanılamaz. Karara katılmayanlar karşı oylarını münasebetleriyle Bir arada belirtmek zorundadır.
(3) Başarılı olanların belirlenmesine ait yol ve asılları 6191 sayılı Kanunun ek 1 inci unsuruna nazaran tespit eder.
(4) Kurulun sekretarya hizmetleri işçi ünitesince yürütülür.
Atama
MADDE 11- (1) Başarılı olduğu belirlenenlerin atanmasında adayların;
a) Memur statüsü için 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanununda,
b) Daimi Amele takımına yapılacak atamalarda 22/5/2003 tarihli ve 4857 sayılı İş Kanunu ile 29/6/2009 tarihli ve 2009/15188 sayılı Bakanlar Heyeti Kararı ile yürürlüğe konulan halk Kuruluş ve Kuruluşlarına Personel Alınmasında Uygulanacak Metot ve Asıllar Hakkında Yönetmelikte,
c) Kontratlı işçi konumları için, 22/1/1990 tarihli ve 399 sayılı kanun Kararında Kararname ile 27/6/1989 tarihli ve 375 sayılı kanun Kararında Kararnamenin ek 27 nci unsurunda yahut 6/6/1978 tarihli ve 7/15754 sayılı Bakanlar Şurası Kararı ile yürürlüğe konulan Kontratlı İşçi Çalıştırılmasına Ait Temellerde Nakil için belirlenmiş koşullar ile kurumların kurumsal mevzuatında yer Meydan Özel kuralları taşımaları mecburidir.
(2) Nakil süreçleri için istenilecek evraklar ilgili kurumca belirlenerek kurumun resmi internet sitesinden ilan edilir. Adaylara ayrıyeten bir bildirim yapılmaz.
(3) Kurumca belirlenen müddette Gerekli evrakları teslim etmeyen, dokümanlarda gerçeğe ters beyanda bulunduğu yahut evrak sunduğu tespit edilen adayların atamaları yapılmaz.
Yeniden istihdam edilme yasağı
MADDE 12- (1) Nakil onayı alınmasına Karşın vazifesine başlamayanlar ile başladıktan sonra rastgele bir sebeple vazifesinden ayrılanlar bu Yönetmelik kapsamında tekrar istihdam edilmezler.
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
Çeşitli ve nihayet Hükümler
Özlük hakları
MADDE 13- (1) Ataması yapılan işçi misyona başladığı tarihten itibaren atandığı takım yahut durumun mali ve öbür haklarından faydalandırılır.
(2) Bu kapsamda memur takımına atananların kontratlı erbaş ve erlikte geçen hizmet mühletleri; tahsil durumlarına nazaran 657 sayılı Kanunda öngörülen yükselebilecekleri dereceleri aşmamak kaydıyla başlangıç derece ve kademelerine her Yıl bir kademe ilerlemesi ve her üç yılda bir derece yükselmesi sayılmak suretiyle kazanılmış hak aylık, derece ve kademeleri ile emeklilik hesabına temel mühletin tespitinde kıymetlendirilir.
Geçiş hükümleri
GEÇİCİ UNSUR 1- (1) Bu Yönetmeliğin yürürlüğe girdiği tarihten Evvel yedinci hizmet yılını tamamlayarak ayrılan kontratlı erbaş ve erlerden, halk Kuruluş ve kuruluşlarında istihdam edilmeye istekli olanlar müracaatlarını onaylı mezuniyet dokümanı sureti ile Birlikte bu Yönetmeliğin yürürlüğe girdiği tarihten itibaren 60 gün içerisinde ilgili Kuvvet komutanlıkları, Jandarma genel Komutanlığı yahut Kıyı Emniyet Komutanlığına yaparlar. Müracaatta bulunanlardan Nitelik evrakı Olumlu olanlara ait hazırlanan müracaat listeleri ve ilgili evraklar bu Yönetmelikte belirtilen asıllara Müsait olarak ulusal Savunma Bakanlığı ve İçişleri Bakanlığınca Çalışma ve Toplumsal Emniyet Bakanlığına gönderilir.
(2) ulusal Savunma Bakanlığı ve İçişleri Bakanlığınca bu formda bildirilenlerin yerleştirme süreçlerine ait mühletler Bakanlıkça belirlenerek ilan edilir.
Yürürlük
MADDE 14 – (1) Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme
MADDE 15- (1) Bu Yönetmelik kararlarını ulusal Savunma Bakanı, İçişleri Bakanı ve Çalışma ve Toplumsal Emniyet Bakanı Birlikte yürütür.
EK- BELGEYİ İNDİRMEK İÇİN
Yorum Yok