Fiili hizmet mühleti artırımının özünde çalışanların korunması vardır
Fiili hizmet müddeti artırımı kavramının özünde, ağır ve yıpratıcı işlerde çalışan sigortalıların korunması kanısı vardır. Bu sayede hem ağır ve yıpratıcı işlerin Olumsuz tesirleri azaltılmakta, hem de bu Cin işler cazip hale getirilmeye çalışılmaktadır.
Fiili hizmet mühleti artırımı prim gün sayısına ve emeklilik ıslak hadlerine katkısı vardır
Fiili hizmet mühleti artırımı ile bu Cin işlerde çalışan sigortalılara, kanunda öngörülmüş olan ek prim ödeme gün sayısı ek edilmek suretiyle bu eklenen mühletlerin muhakkak kaideler altında emeklilik ıslak hadlerinden indirilerek diğer sigortalılara göre avantaj sağlanarak erken emeklilik imkanı oluşturulmaktadır.
Fiili hizmet mühleti artırımı neyi Anlatım eder?
Yıpranma hissesi olarak bilinen “fiili hizmet mühleti zammı”; 4/a (SSK) ila 4/c (Emekli Sandığı) kapsamındaki sigortalıların 5510 sayılı Toplumsal Sigortalar ve genel sıhhat Sigortası Kanunu’nun 40’ıncı hususunda belirtilen (kapsamdaki işler ve işyerleri sayısı 20’dir) işyerlerinde ve işlerde ya da unvanlarda geçen çalışma müddetlerinin her 360 günü için anılan hususta gösterilen gün sayılarını Anlatım eder.
Belediye zabıta memurları fiili hizmet mühleti artırımı kapsamında mı?
5510 sayılı Kanunun 40’ıncı hususunda “belediye zabıta memuru” fiili hizmet mühleti artırımı kapsamında sayılan işler ve işyerleri ortasında yer almadığından Laf konusu fiili hizmet müddeti artırımı uygulamasından yararlanamamaktadır.
Belediye zabıta memurları fiili hizmet müddeti artırımından yararlandırılmalı
Belediye zabıtalarının üstlendiği vazife ve yetkiler, çalışma durumları, aldıkları riskler ve sorumluluklara bakıldığında işin bedenen, ruhen ve mesleksel riskine maruz kaldıkları dikkate alınırsa belediye zabıta memurlarının da fiili hizmet mühleti artırımından yararlandırılmaları konusunda yasal çalışmaların yapılması elzem görülmektedir.
Yorum Yok