Soru: Merhaba; Sanayi Bakanlığında 696 khk 4b kontratlı memur olarak çalışmaktayım
EYT emeklilik koşullarım uyuyor lakin emekli olmayıp çalışmak istiyorum. Malum takım çalışmaları için dilekçe Eda sürecindeyiz dilekçemi de verdim. Sözleşmemizdeki Mecbur emeklilik unsurundan Dolayı EYT yasalaşınca Mecbur emekli edilir miyim bu soruyu sendikacılar dahi net cevaplayamıyorlar bu hususta bilgi verebilir misiniz. benim durumumda olanlar içinde haberleştirirseniz en azından EYT görüşmeleri öncesinde mağdur olacaklar için Önlem alınabilir
Detaylar/Değerlendirmeler:
Kamu, Kuruluş ve kuruluşlarında 657 sayılı kanun Husus 4/B kararına nazaran kontratlı çalıştırılan işçi, “Sözleşmeli İşçi Çalıştırılmasına Ait Esaslar” da yer Meydan kararlar kapsamında istihdam edilmektedirler.
Sözleşmeli İşçi Çalıştırılmasına Ait Esaslar’ da yer Meydan kararlar:
Unsur 1- Bu Temeller, 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4 üncü unsurunun (B) fıkrası kararı uyarınca halk yönetim, Kuruluş ve kuruluşlarında mali yılla hudutlu olarak mukavele ile çalıştırılan ve Amele sayılmayan halk hizmeti vazifelileri hakkında uygulanır.
Husus 12- Kontratlı olarak çalıştırılacakların, ilgili kurumun saptayacağı Özel şartların yanı sıra, 657 sayılı Kanunun 48 inci hususunun birinci fıkrasının (A) bendinin (4), (5), (6), (7) ve (8) numaralı alt bentlerinde belirtilen şartları taşımaları gereklidir.
Ancak, yabancı asıllı doktorların Türkiye’de rastgele bir Tıp Fakültesinden mezun ya da denkliği kabul edilmiş diploma sahibi olması, uzman iseler bunların uzmanlık evraklarının Tıpta ve Diş Hekimliğinde Uzmanlık Eğitimi Yönetmeliğine uygunluğunun onaylanmış bulunması mecburidir.
Özel kanunlarında ıslak haddine ait Özel karar bulunan haller dışında, 65 yaşını bitirmiş olanlar kontratlı olarak çalıştırılamazlar. Kontratlı çalıştırılmakta iken 65 yaşını dolduranların kontratları, 65 yaşını doldurdukları tarihte hiçbir sürece gerek kalmaksızın sona erer.”
Sözleşmeli İşçi Çalıştırılmasına Ait Temeller için Bakılabilir.
Hükmün Yorumu:
Sözleşmeli işçi azami olarak 65 yaşını doldurdukları tarihe kadar çalıştırılabilmektedirler. Münasebetiyle Kurumlarla bireyler ortasında yapılan kontratlarda de bu karar gereği ıslak haddi belirtilebilmektedir.
65 ıslak durumunun EYT ile Birlikte kıymetlendirilmesi:
EYT konusu külliyen 8 Eylül 1999 tarihinden Evvel çalışmaya başlamış olanların emeklilik kanunlarında bulunan ve emeklilik koşullarından olan ıslak koşulunun kaldırılmasıyla ilgili bir konu olup, kurumlarla bireyler ortasında yapılan ve üstte yer Meydan kontratları, yani 65 yaşında kontratlı işçi çalıştırılmayacağına ait mevzuyu kapsayan bir durum olmadığını değerlendirmekteyiz.
Ayrıca, TBMM de bulunan kanun teklifi metninde anladığımız EYT düzenlemesinde yalnızca 696 sayılı kanun Kararında Kararname ile Daimi Amele takımına geçişi düzenleyen kararlarda yer Meydan azami çalışabilecekleri müddette yer Meydan ıslak kuralının kaldırılmasıyla ilgili bir düzenlemeye verilmektedir. Hasebiyle sizin durumunuzun, yani çalışma sürenizle ilgili durumun esasen EYT kapsamında olmadığı da bu düzenlemeden anlaşılmaktadır.
Sonuç bağlamında:
EYT konusundaki ıslak koşulunun kaldırılması 4/B kapsamında vazife yapan işçiyle ilgili olarak mevzuatlarda yer Meydan 65 ıslak koşulu ile bir ilgisinin olmadığı kıymetlendirilmektedir.
Dolayısıyla sizin kontratlı olarak 65 yaşınızı dolduracağınız tarihe kadar vazife yapabileceğinizi, fakat bu ıslak koşulunun doldurduğunuzda ise kontratınızın biteceğini değerlendirmekteyiz.
Ancak, fiili olarak vazife yapmaya yönelik Laf konusu ıslak kaidesi hem memurlarda hem de sizin durumunuzdaki kontratlı işçi için bulunmakta, 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında Amele statüsünde vazife yapanlarda fiili olarak çalışmaya yönelik bu türlü bir ıslak kaidesi bulunmamaktadır.
Değerlendirmemiz bu haldedir. Durumunuzla ilgili Kurumunuzdan da bilgi almanızı tavsiye edebiliriz.
Yorum Yok