Yaş sonu olmadan prim gün ve yılını dolduran, 8 Eylül 1999 öncesi sigorta girişi olan milyonlarca şahsa emeklilik hakkı veren Yasa teklifi bugün Meclis’e sunuluyor. Yasa teklifi emeklilik sonrası çalışmaya devam edenlere sigorta prim teşviki, kamuya geçen sözleşmelilerin emekliliğinin de isteğe bağlı olmasını öngören hususları de içeriyor. Teklif Plan ve Bütçe Kurulu’nda görüşüldükten sonra Meclis genel Konseyi’nde oylanarak yasalaşacak ve Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan’ın imzasına sunulacak. Yürürlüğe girmesinin akabinde da emeklilik müracaatları başlayacak.
Sabah’tan Hazal Ateş’in haberine nazaran; Toplumsal Emniyet Kurumu, emeklilik müracaat süreçlerinin süratli ve yanılgısız tamamlanması için ağır bir mesai yürütürken, EYT’liler için 10 kritik adım bulunuyor. Müracaatlar Şubat ayı itibariyle e-devlet üzerinden erişime açılacak, birinci emekli aylıkları da Mart ayında yatırılacak.
İlk etapta emekli olacak 2 milyon 250 bin EYT’linin atması gereken 10 kritik adıma ait süreç şöyle işleyecek:
EYT DURUMUNUZU ÖĞRENİN!
1- Birinci adımda EYT durumunun öğrenilmesi gerekiyor. Bunun için 8 Eylül 1999 tarihinden Evvel sigorta kaydının bulunması, 5000 günlük prim ödemesinin tamamlanması, bayanlar için 20, erkekler için 25 Yıl sigortalılık müddetinin dolması mecburiliği bulunuyor. Bağ-Kur ve Emekli Sandığı’nda ise bayanlarda 7200 gün, erkeklerde 9 bin günün tamamlanmış olması gerekiyor. EYT’den emekli olup olunmayacağını çalışma hayatı irtibat merkezi “Alo 170”, Vilayet ve ilçe SGK müdürlükleri, SGK’nın ilgili ünitelerinden öğrenmek mümkün.
STATÜNÜZÜ Denetim EDİN
2- EYT kapsamında hangi statüden emekli olunacağının yanlışsız hesaplanması gerekiyor. Hangi statüden (SSK, Bağ-Kur, Emekli Sandığı) emekli olacaksanız prim gününüz ve sigortalılık sürenizi tespit edin. Hangi statüden emekli olacağınızı nihayet 2 bin 520 gün bildirilen prime nazaran emekli olunur. En Fazla hangi statüden priminiz varsa o statüden emekli olursunuz. Bağ-Kur ve SSK varsa nihayet 1261 gün hangisi fazlaysa o statünün kaidelerine nazaran emekli olunur. 1 Ekim 2008 ve sonrasında birinci sefer sigortalı olanlar çalışma hayatı boyunca en Çok hizmetinin bulunduğu statüden emekliliğe hak kazanır. Bu tarihten Evvel sigorta girişi olanlar nihayet yedi yıllık fiili hizmet müddeti içinde fiili hizmet mühleti Çok statüden, hizmet müddetlerinin eşit olması halinde ise eşit hizmet müddetlerinden sonuncusunun tabi olduğu statüden bağlanır. Emekli aylığı alınacak artırım ve ikramiyeler de ona nazaran hesaplanır.
EKSİK GÜNLERİ TAMAMLAYIN
3- Noksan olan prim günlerinizi borçlanarak tamamlayın. Doğum, askerlik, yurtdışı borçlanma üzere kanunda yazan haklarla Noksan günler tamamlanabilir. Borçlanma hakkınız yoksa ya da borçlanma ile prim gününü dolduramıyorsanız, Noksan günleri nasıl tamamlayacağınızı öğrenin ve Noksan primlerinizi tamamlayın. Askerlik ve doğum borçlanması için başvuranlar için bir aylık ödeme mühleti bulunuyor. Ne kadar prim gününüz eksikse o kadar borçlanma yapmanız kâfi olacaktır. Borçlanma fiyatını ödeyip de emekli olamayanların cayma hakkı olup, bir sefere mahsus olarak paralarını iade alabilirler.
ÇALIŞMAYANLAR TAHSİS TALEBİ YAPACAK
4- Yasa çıktığında rastgele bir işte çalışmayanlar SGK’ya tahsis talebi için başvuracak. E-devlet üzerinden ya da tahsis talep formu doldurularak iadeli taahhütlü posta yoluyla başvurulabilir.
ÇALIŞANLAR SGK’DAN YAZI ALACAK
5- EYT kapsamında emekli olacakların öncelikle işten ayrılması gerekiyor. Bunun için SGK’dan “emeklilik hakkı” yazısı alması gerekiyor. Çalışanlar bu yazıyı patrona teslim edecek.
KOD-8’LE ÇIKIŞA DİKKAT
6- Patron de Kod-8 ile emeklilik nedeniyle işten çıkış sürecini gerçekleştirecek. Bu sürecin akabinde emeklilik için müracaat gerçekleştirilebilecek.
EMEKLİLİK BAŞVURUSU YAPILACAK
7- İşten çıkış süreci yapıldıktan sonra emeklilik için bağlı bulunulan vilayet, ilçe Toplumsal Emniyet Kurumuna emeklilik müracaatında bulunulur. Emeklilik başvurusu e-devlet ya da iadeli taahhütlü posta ile emeklilik tahsis talep formu doldurularak yapılabilir.
E-DEVLET VE ELDEN YAPILABİLİR
KIDEM TAZMİNATI ÖDEMELERİNE DİKKAT EDİN
9- HER tam çalışma yılı için ödenen kıdem tazminatı meblağı, fesih tarihinden geçerli olan kıdem tazminatı tavanı (19 bin 982 lira) ile sonlu olacak. Buradaki Biricik kural birebir patrona bağlı olarak en az bir Yıl çalışılması olup tıpkı işyerinde çalışmaya devam edenler için kıdemde iki seçenek Laf konusu olabilir. Kıdem tazminatını alabilecekleri üzere, istifa tarihinde kıdemi almayıp tıpkı işyerinde çalışmaya devam ederek birkaç Yıl sonra ayrılırken talep edilebilirler. Çalışılan her tam Yıl için 30 günlük brüt fiyat fiyatında kıdem tazminatı ödenir. Bir yıldan artan mühletler de oranlanarak hesaplamaya ekleniyor. Çalışana ödenen fiyatla birlikte nizamlı olarak sağlanan yol, Yemek parası için ek ödemeler de hesaba katılır. Kıdem hesabında çalışanın brüt fiyatı dikkate alınır.
EMEKLİLİK SONRASINI KONUŞUN
10- Patronla emeklilik sonrasını konuşun. Emeklilikten sonra işe devam edeceklerin maaş başta olmak üzere çalışma şartlarına ait emeklilik sonrasını netleştirmesi gerekiyor.
Yorum Yok